Duale Karrieren

Dual Career Couples (DCC) sind "Paare, in denen beide Partner eine hohe Bildung und Berufsorientierung besitzen sowie eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen." (Solga / Wimbauer (2005)).

Diese Paar- und Familienkonstellation trifft mittlerweile auf einen überwiegenden Teil der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu. Sie sehen sich dabei häufig mit dem Problem der Work-Life-Balance, der Vereinbarkeit von beruflicher Karriere mit Privat- und Familienleben, konfrontiert. Die hohen Anforderungen im Wissenschaftsbereich, wie Mobilität und zeitliche Flexibilität, stehen der Idealvorstellung von PartnerInnen, die sich sowohl um ihre eigene Karriere als auch um ihre Familie kümmern, oftmals entgegen.

Die Universität Konstanz hat sich daher zum Ziel gesetzt, duale Karrierepaare gezielt zu unterstützen und strebt dabei insbesondere eine Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft an. PartnerInnen von neu nach Konstanz kommenden ProfessorInnen und NachwuchswissenschaftlerInnen können sich zu beruflichen Anschlussmöglichkeiten in der Region oder wissenschaftlicher Weiterqualifizierung beraten lassen.

Das Dual Career Programm ist Teil der Exzellenzinitiative sowie der Zertifizierung zur familiengerechten Hochschule und entspricht deren Zielvereinbarungen. Außerdem kooperiert es mit den beiden Forschungsprojekten Belastungen und Ressourcen von Doppelkarrierepaaren (Prof. Dr. Sabine Sonnentag (Universität Mannheim), Prof. Dr. Cornelia Niessen (Universität Erlangen-Nürnberg)) sowie Räumliche und institutionelle Koordination von Doppelkarrieren (Prof. Dr. Thomas Hinz (Universität Konstanz)).

Weitere Informationen erhalten Sie in der Dual Career Policy der Universität Konstanz, unserem Faltblatt "Dual Career Programm: Das Beste aus beiden Welten" oder über die Dual Career Mailinglist.

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